ファーストサクセスで活躍する現役社員の声をインタビュー形式で紹介します。仕事のやりがいや、自社の課題などについて掲載しております。

インタビュー内容

Aさん 30代前半 2017年7月入社	今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい ・顧客から頼られる場面があると、期待に応えようとモチベーションは上がり、仕事へに身が入ります。 ・小さいが自分のチームを持てて、責任感と適度な緊張感を常に感じながら仕事ができる。 ・新しいことにチャレンジできている機会が多い ・会社運営（経営）に直に携われて、他社では幹部クラスしか経験ができる。 あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ ・会社規模が小さく、自社サービスもないため、新卒・中途の求職者の目にとまらない。 ・社員数が少ないので社内業務がマルチタスクになってしまう。 自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ ・自ら動ける人 ・好奇心旺盛で、恐れを知らない人 ・円滑にコミュニケーションとれる人 ・野心がある人 これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 会社や他人に興味がない人 言われたことしかしない（できる能力があってもやらない）人
Bさん 30代後半 2017年10月入社	今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 風通しの良さ、自由さですね。縛るものがないので全力で目標に向かって突き進むことができます。 ただし自由とはやりたい放題にすることではなく責任も伴います。日々チャレンジしては反省の繰り返しです。 たまに自分を振り返ると、お！去年より色々できるようになったな！と感じることができるので 前職でただただ与えられた仕事をやっていたときとは充実感が段違いです。 あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 連携力です。指示を与えれば動くという状態は本当の協力体制とは言えず、個々が同じ目的に向かって取り組むので結果的に協力になるというのが理想と考えています。 能力が高くとも目的が共有できておらずバラバラで物事に取り組むことも指示がなければ動かない考えられないことも、マンパワーは１＋１が２以下にしかならない。 １＋１が３にも１０にもなるような高いシナジー効果を発揮できるようにしたいが まだガッチリとスクラムを組んだ「ワンチーム」で動くまではいっていない印象です。 逆に伸びしろがまだまだあると思っています。 自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 五気を持つ人です。「元気」「やる気」「本気」「根気」「和気」ですね。 全てが充実している人は中々いませんが、どれか一つでも自信があれば活躍できます！ 個人的には「元気」と「やる気」がある人が好きですね。 やはりできて間もない会社ですので勢いのある人が活躍できる会社だと思います。 これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ どの会社でもそうですが自分の頭で考えることが苦手な人 手順通りの仕事しかできない指示待ち人間はこの先エンジニアとして成長していく上で苦労します。 あとは周りへの感謝が足りない人ですね。高い技術力を持つと傲慢になりがちですので、人の気持ちがわからない気配りのできない人は仕事を進める上で協力を得られないなど他人との衝突の原因になります。 サービス業ということを忘れなければ大丈夫です。
Cさん 30代前半 2018年10月入社	今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 社員同士でのコミュニケーションが充実しており、明るく楽しい雰囲気が形成されているため、課題が解決できたときなど皆で喜びあえる。ただ作業をおしつけられるだけでなく、課題に対する解決策や計画について自分から提言し、責任をもって仕事にとりくめるため、達成感と充実感が得られる。 あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 与えられた課題についてそれぞれが真剣に取り組めるという部分はあるが、人に依存する部分もあり、自分からムーヴメントを起こしていける人が限られている。 自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 自分から進んで行動をおこし、挑戦することに前向きな人。失敗した場合のリスクよりも、成功という夢や目標を強く思い描き、1歩ずつでも進んでいく努力を続けられる人。 これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 感謝の気持ちをもてず、相手を思いやることができない人。人を信頼できず、自分のことばかりに気が向いてしまう人。